Correo que llego a los modulos el dia de hoy sigamos apoyando todos

Tranzota con las transacciones:

EJECUTIVOS DE MODULO Y PROMOTORES, ESTA ES UNA INVITACIÓN A DETENER LOS ABUSOS QUE ESTAMOS VIVIENDO POR PARTE DE LA EMPRESA, QUE NO SOLAMENTE ABUSA DE NUESTRA NECESIDAD DE TENER UN TRABAJO, TAMBIÉN JUEGA CON NUESTRO PATRIMONIO Y NUESTRA ESTABILIDAD, QUE NO PODEMOS SABER SI NOS VAN A DAR EL BONO O NO PORQUE NOS VAN A INVENTAR FALTAS O RETARDOS, COMPAÑEROS YA NO HAY QUE PERMITIRLO DE NOSOTROS DEPENDE ÚNICAMENTE FRENAR ESTOS ABUSOS, HAY QUE ENVIAR ESTE DOCUMENTO ENTRE NOSOTROS HAY QUE HACER UNA CARTA PETITORIA Y EL DÍA SÁBADO QUE NOS VAMOS A PRESENTAR EN FINSAGO VAMOS A RECLAMAR NUESTROS DERECHOS, DEJEMOS CLARO QUIEN TIENE EL CONTROL, SI ELLOS NO ACCEDEN NO HAY MAS CAPTURAS EN SUA, Y QUE ELLOS LE EXPLIQUEN AL GDF PORQUE NO ESTAMOS CAPTURANDO, SI VIENE LA INSPECCIÓN DEL GDF EN LUGAR DE ENCUBRIRLOS COMO PIENSAN QUE VAMOS A HACER, VAMOS A HABLAR! VAMOS A DECIR QUE TIENEN A UN PROMOTOR HACIENDO DOBLE TRABAJO PARA QUE LA EMPRESA SE QUEDE CON EL SUELDO DEL EJECUTIVO FALTANTE Y POR SI FUERA POCO EXPLOTANDO A LOS PROMOTORES, QUE CONTRATARON CON UN SUELDO Y LES ESTÁN DANDO TOTALMENTE LO CONTRARIO. MANDEN TWEETS A MARCELO EBRARD Y COMENTENLE LA SITUACIÓN AUNQUE DE IGUAL MANERA SE PRESENTARA UNA CARTA Y QUEJA DIRECTAMENTE EN GDF SOBRE LOS ABUSOS DE ESTOS SEÑORES, NOSOTROS NO PEDIMOS MAS QUE LO JUSTO, SI UNO CUMPLE CON TODO, QUE ELLOS CUMPLAN CON SUS PAGOS SI ELLOS ESTÁN RETENIENDO A LOS PROMOTORES QUE LES PAGUEN SU BONO COMPLETO PUES ELLOS MISMOS ENTORPECEN EL TRABAJO DE LOS PROMOTORES. PUEDEN QUITARNOS EL BONO A UNOS CUANTOS Y RECLAMAMOS POR SEPARADO, PERO LA UNIÓN HACE LA FUERZA, QUE HARÁN CON LOS 120 EJECUTIVOS RECLAMANDO SUS DERECHOS A LA VEZ, Y ESTA ES UNA INVITACIÓN A QUE LOS PROMOTORES QUE SE ENCUENTRAN INCONFORMES ENCERRADOS EN MÓDULO TAMBIÉN ACUDAN A LAS OFICINAS EL DÍA SÁBADO A LAS 9 AM A BUSCAR UNA SOLUCION.

AHORA QUIEREN QUE HAGAMOS TRANSACCIONES, HACIENDO CUENTAS TENDREMOS QUE USAR LA TARJETA DOS VECES AL DÍA, EN QUE? NOS QUIEREN CADA MARTES EN EL CINE Y CON QUE DINERO VAMOS A PAGAR LAS ENTRADAS? SI ELLOS VANA A SOLVENTAR TODO EL DINERO QUE GASTEMOS EN LAS TRANSACCIONES ADELANTE DICEN QUE AL ACEPTAR LA TARJETA ACEPTAMOS LA RESPONSABILIDAD, DÍGANME A QUIEN LE DIJERON QUE LA TARJETA ERA PARA HACER 60 TRANSACCIONES Y LE PREGUNTARON SI LA QUERÍA, NO A NADIE SIMPLEMENTE NOS OBLIGARON A IR A RECOGERLA.

SE QUE A MUCHOS LES VA A DAR MIEDO ARRIESGARSE UN POCO A LUCHAR POR UN SUELDO JUSTO PERO USTEDES DECIDEN LUCHAR POR LO JUSTO O SEGUIR PERMITIENDO QUE LOS APLASTEN CUANDO EN CUALQUIER OTRA EMPRESA GANARIAN IGUAL O MEJOR QUE EN ESTE REMIENDO DE EMPLEO.

TAMBIÉN QUIERO ABRIR LA INVITACIÓN A LOS POCOS EJECUTIVOS B QUE QUEDAN, PUES COMO SABEN LOS HAN ESTADO DESPIDIENDO, PUES AHORA A LOS QUE NO DESPIDAN SU SUELDO SERA SOLAMENTE DE 4000 MENSUALES CONSIDERANDO SU BONO, USTEDES DECIDAN SI VALE LA PENA.

Quieren intimidarnos con decir que firmamos una clausula de confidencialidad

Carta finsago

                                 México, D.F. a 15 de Mayo de 2012.
A todo el personal de Finsago SA de CV
Y de Recursos Humanos al Alcance S de RL de CV
Presentes:
Por medio dela presente les hago llegar algunos párrafos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, que nos asisten en contra de la explotación que estamos siendo objeto por parte del Sr. Sergio Huitrón y sus secuaces.
Ya que en la mayoría de los casos, no estamos tranquilos con las modificaciones de sueldo que se nos está haciendo, así como los cambios de puesto que se han hecho y que no han traído ningún beneficio económico a nuestro bolsillo, sino por el contrario ha beneficiado al de las empresas, ya que en lugar de contratar el personal que les pide el Gobierno del Distrito Federal para los módulos, nos están utilizando para cubrir dicha vacante y por el mismo mísero sueldo cubrir la vacante de promotor.
En dicha Ley se menciona lo siguiente:

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana

Artículo 67.- Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.


Como ven, con ello estamos aclarando la jornada de trabajo de los promotores que están apoyando a los módulos.

Por otra parte siempre se nos habla de nuestras obligaciones, pero que hay de las obligaciones del Patrón, para lo cual la Ley, dice lo siguiente:

CAPITULO I
Obligaciones de los patrones
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;


Algo que no se respeta, en ninguno de sus incisos, ya que las juntas de trabajo no cumplen con el mínimo establecido del inciso V.

Y que hay al respecto de la antigüedad y los ascensos; por lo que la Ley dice:

CAPITULO IV
Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso

Artículo 156.- De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de admisión,
serán aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.

Artículo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en
cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad. Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje


Y por último, en los casos de los que ya trabajaban en calle en ciertas zonas, la Ley también nos asiste, dice lo siguiente:

CAPITULO IX
Agentes de comercio y otros semejantes

Artículo 290.- Los trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado, sin su consentimiento


Como pueden observar, estamos siendo víctimas de estos señores, quien lejos de procurar nuestro bienestar están pisoteando nuestros derechos. Recuerden que tampoco estamos dados de alta ante el IMSS con nuestro salario real, por lo que cuando suframos algún accidente, no están obligados a cubrir lo que en realidad percibimos.

Mí pregunta es, ¿CÓMO PUEDEN TRABAJARLE AL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL?, si están más que pisoteando los derechos de los MEXICANOS.

Compañeros, ya es tiempo de que hagamos algo al respecto, para defender nuestro patrimonio y el de nuestras familias.

Por lo que, utilicemos el mismo medio para establecer las acciones pertinentes (recurrir a la autoridad competente) y nos sean respetados nuestros derechos. Tomen en cuenta que nuestro sueldo no es el que el Gobierno del DF les está pagando por nuestra actividad, sino viene siendo del doble, por lo que ellos prometen algunos bonos (que nunca cumplen) y en realidad solo es parte de nuestro sueldo integral.

Cabe mencionar que este documento se esta haciendo llegar a la autoridad competente, con las pruebas necesarias; así como copia a los ejecutivos de la empresa y a quien consideren necesario conocerlo.

No veo por qué deben de lucrar con nuestra necesidad de trabajo. Defendamos nuestros derechos.

Atentamente.
Personal inconforme de Finsago
y Recursos Humanos al Alcance.