Pliego Petitorio

En base a la poca participación y el temor de algunos, esto se esta enfriando, agradezco a todos los que se han tomado el tiempo de comentar y participar y lo único que puedo decir es que sigamos adelante no hay que hacer de lado los logros. Por otra parte hay que aclarar que tanto el blog como el twitter y el face se crearon con la finalidad de expresarnos y unirnos como compañeros para poder tener garantías laborales adecuadas a nuestro trabajo y más como supuestos empleados del Gobierno. Por otra parte aclarar que en ningún momento se esta beneficiando a algún puesto en particular sin embargo los promotores fueron los mas afectados con esta fusión con los módulos, no por eso deja de ser importante la labor de los ejecutivos de modulo. Cabe aclarar que estamos exigiendo lo nuestro no estamos grillando para destituir a alguien ni para no trabajar estamos simplemente haciendo uso de nuestros derechos esto no a implicado ni a mermado la productividad que hasta ahora hemos seguido haciendo.

En cuanto al pliego yo creo que todos exigimos lo mismo y haciendo caso a lo que la mayoría opina creo que lo más importante seria:

1)    Se establezcan los salarios base de $8000 mensuales para los promotores como lo establecido en el proyecto y se haga un esquema atractivo de comisiones y para ejecutivos A y B su salario base sea de $5 000 y un esquema de bono de productividad, asistencia y puntualidad por SEPARADO sin que uno afecte a los otros y las horas extras que sean trabajadas se paguen a como debe de ser.
2)    Que nuestro salario se nos deposite puntualmente y antes del mediodía de cada quincena ya que resulta molesto tener que sacar nuestro dinero  a las 20:00 en un banco que cierra a las 21:00 y no es de 24 hrs.
3)    Que los bonos nos lleguen junto con nuestro salario y no en 2 partes; a si mismo que si no se llega a la meta de afiliación n caso de promotores nos den el proporcional de lo trabajado y se nos expida un comprobante de pagos para ejecutivos y promotores.
4)    Que la empresa nos afilie en el IMSS y el INFONAVIT desde el momento que estamos firmando un contrato, pero que esta alta venga con nuestro sueldo real y se haga de forma automática sin tener que ir nosotros a la delegación a darnos de alta, de por si el tiempo es muy poco.
5)    Que nuestras prestaciones de Ley se nos den en forma, tal y como lo dicta la ley, esto incluye nuestro aguinaldo a quienes hayan laborado mas de tres meses, vacaciones a los que llevan mas de un año, y las utilidades generadas por la empresa.
6)    Que el horario de trabajo sea de 8 horas tal y como lo establece la ley con una hora de comida esto aplica tanto para promotores como para ejecutivos ya que aunque los horarios se definan por el centro de salud no es lógico que en un hospital de 24 hrs haya siempre un ejecutivo.
7)    Se respeten los puestos para los que fuimos contratados y si existiera algún cambio se nos avise con antelación y si existiera alguna creación de nuevas vacantes dentro de la empresa se tome en cuenta la antigüedad en la empresa así como los logros, la experiencia y la preparación académica ya que al ser contratados una de las promesas fue el desarrollo laboral dentro de la empresa.
8)    Que la empresa haga una depuración en el personal de oficinas, supervisores y gerentes ya que son los encargados de ser el enlace  entre nosotros que somos la fuerza laboral y la gente que entrega cuentas al Gobierno del Distrito Federal.
9)    Que se pueda organizar una asamblea o sindicato con los trabajadores que nos permita tener voz y voto para que en un futuro que se suscite alguna cuestión como la que estamos viviendo exista alguien que represente a los compañeros.
10)    Al ser despedidos por la empresa se nos liquide conforme a lo establecido por la ley.

Por favor espero sus comentarios ya que esto ess urgente.Si alguien tiene algun otro punto que lo diga y sera incluido